Поддерживаем гибкие формы занятости

Работникам могут предоставить возможность самостоятельно определять время и объем своей работы в рамках заданий, которые озвучит наниматель. Такие новации уже в ближайшее время могут быть закреплены в белорусском трудовом законодательстве.

Предложения по усовершенствованию трудовых отношений обсуждены 10 февраля на рабочем совещании по подготовке заседания Совета по развитию предпринимательства. Мероприятие прошло под руководством заместителя председателя совета Сергея Столярчука, при участи министра труда и социальной защиты Андрея Лобовича, ряда специалистов Минтруда и представителей предпринимательских союзов, в том числе директора Бизнес союза предпринимателей и нанимателей им. М.С.Кунявского (БСПН) Жанны Тарасевич.

Как сообщил Совет по развитию предпринимательства, согласованы позиции представителей государства и бизнеса в части внедрения гибких механизмов правового регулирования форм занятости, которые позволят эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечат баланс интересов нанимателей и работников. В том числе БСПН поддержал появление гибких форм занятости на рынке труда.

«В условиях нехватки кадров изменения в трудовое законодательство весьма актуальны. Поэтому, на наш взгляд, законодательство нужно дополнить нормами с целью внедрения гибких форм занятости, которые расширят возможности участников трудовых отношений», — отметила Жанна Тарасевич.

Новые формы занятости могут позволить работникам самостоятельно определять время и объем своей работы в рамках заданий, которые озвучат наниматели.

«Естественно, такой формат работы заинтересует специалистов, которые нуждаются в подработке и по каким-то причинам не готовы принимать жесткие обязательства в рамках стандартного трудового договора. Для нанимателей внедрение гибких форм занятости — также, безусловно, плюс, поскольку в этом случае их возможности в части найма персонала заметно расширятся», — прокомментировала Жанна Тарасевич позицию БСПН.